1. 근로조건의 일방적 변경에 대한 법적인 해석=9

2. 근로기준법상의 감시·단속적 근로자=24

3. 평균임금과 통상임금의 범위에 대한 해설=36

4. 정리해고, 어떻게 대처할 것인가?=67

5. 단결권 보장 차원에서 노조전임자의 인정과 대우가 이루어져야한다!=99

6. 단체교섭대상으로서의 인사·경영권=118

7. 인사이동의 형태=139

8. 인사이동명령의 제한에 관한 판례 경향=145

9. 단체협약 불이행 및 근로기준법 위반에 대한 법적 대응방안=166

10. 단체협약 핵심사항 정리=173

11. 단체협약의 유효기간에 관한 쟁점 해설=182

12. 조합원 가입범위는 노동조합의 자율적 결정사항이다!=197

13. Union Shop 협정은 노조의 단결권을 옹호하기 위한 강제수단이다!=216

14. 부당노동행위 구제절차에 대한 해설=232

15. 무노동 무임금에 대하여=252

16. 제3자 개입금지는 헌법에 위배된다!=289

17. 현행 복수노조금지 조항은 명백한 위헌법률이다!=334

18. 합법 연맹의 법적 위상에 대한 해설=357

19. 상급노조 연합단체에 단체교섭권을 위임하는 절차 및 법적 의의=362

20. 단체교섭의 방식과 운영실태=366

21. 산업별 노동조합의 향후 전망과 과제=377